何か問題が起こり、思い通りにいかないと「何でも人のせい」にする日本人のことを、「他責の文化」と呼んだのはカルロス・ゴーンである。


ある企業の若手社員との話。

「この会社にずーっといていいか不安」
「上司に尊敬できる人がいない」
「もっとお客様にできることがあるはず。でも、会社はそれを許さない」
などなど。

要は不満があるが、会社や上司の手前出来ない。転職も考えるが家族を考えると・・・

「私のこと言ってる？」と思う人も多いだろうが、心配ご無用！　毎日この手の話を聞いている。大体が不満と言い訳は似ているから。まぁ、ありふれた話です。

一昔前なら上記の悩みに
「そんな奴にいられる方も迷惑」「尊敬される上司になればいいじゃん」「それで成果が上がってれば許すも許さないもなくね？成果が上がってないだけ」って取りつく島もなかったはず(｀･д･´)

最近は大人になった（ホント！）
じっくり聞いて、解決の糸口を探る。転職したって同じことを繰り返すだけだから。

まぁ、結局。「若いんだから、クビなんて気にしないでドーンと行け！」でしたがね・・・（ちっとも大人じゃない）( -д-)ﾉ


企業のパワーアップ倍増作戦ってメルマガを読んでいたら「心に刻んでおきたい言葉」にこれがあった。

負のサイクルから抜け出すのがうまい人を見ていると、決して原因を他人のせいにしない“原因自分説”をとっているという共通点がある。　堀紘一

今の境遇、今の環境、今の自分でさえも、自ら選んだものなのです。
不満があるなら、自分に問い返すべきで、他責しても解決はできません。

他人と過去は変え難いが、自分と未来は変えられます。
他責NGで行きましょう。